重要な学び

• 自らの能力を磨く－有言実行
• 主流化は組織変革の過程
• 遅々とした変革過程だが、忍耐が肝要で、無理して急いではならない。徐々にほのめかすように。
• 各組織は、それぞれ独立した存在であり、独自のペースと変化の過程がある－それを尊重すること！
• 彼らの「懸念要素」と「既存負荷」を肝に銘じておくこと。
• 関係を作り、提携関係を構築する－利用可能な資源を使用する。