結果

• 高齢者ボランティアの離職率を削減する上で最も重要な因子は「仕事満足度」であった。

結論

• 高齢者ボランティアの仕事満足度を高める職場のサポートや動機づけを促すことは、ボランティアの離職率を改善することに貢献することが示唆された。