また、殆どの聾唖若年者にとって、働く環境というのは全くの新しい環境です。彼らの怒りを制御する技術（アンガーマネージメント）の稚拙さは、始まりにおいては時にいくつかの問題を引き起こします。我々は、聾唖と健常者との間を掛け持ち、納得させる為に、手話のプログラムおよび啓蒙プログラムを続けていかなければならなかった。