高齢者の労働と生きがいに関する研究

No.３

３　結果

１　調査対象者のくらしと労働の状況

（１）同居の状況

　最も多いのは男性の場合「配偶者との同居」（９０％）、女性の場合「一人くらし」（４１％）であった。これは結婚時の男女年齢差、（概ね女性が若い）平均余命差（女性が長い）による相違と思われる（表３－１）。

表３－１　調査対象者のくらしと労働の状況

１　同居の状況（複数回答　問３）

（２）　就労状況

　就労者は男性７６％、女性４６％。不就労者は男性２３％、女性４９％であった（残りは無回答）。就労者を年代別でみると７０歳前半層までは７０％以上、７５歳代後半層６４％、８０歳以上６０％と、労働意欲が長期間持続されることが判明した（表３－２）。

表３－２　就業の状況（問４）

（３）　仕事の内容

　自営、常雇は少なく、臨時、パートの就労が７５％を占めている。内訳は労務系３７％、事務系２８％と、労務系がやや多い。これはシルバー人材センター委託業務の質による（短期労働が多い）と考えられる。加齢につれ、事務系が減少し、労務系が増加している（表３－３）。

表３－３　仕事の種類（問５）

（４）　仕事継続可能年齢

　７０歳代前半までは、もう一つ上の年代までの就労を目標とし、７０歳代後半に至り、そろそろ仕事の限界と考える人が増えている。６５～６９歳では「７０歳前半まで働ける」（５７％）、７０～７４歳では「７０歳代後半まで働ける」（４９％）、７５～７９歳では「今がよいところ」（４６％）と答えており、７０歳代前半までは勤労意欲が衰えていないことがわかった（表３－４－ａ）。

表３－４－ａ　仕事の継続ａ　肉体的に仕事を続けられる年齢（問６－１）

（５）　引退希望時期

　「仕事を続けられる年齢」と「仕事をやめたい年齢」は概ね一致するも、７０歳代前半までは仕事継続可能年齢よりさらに上の年齢まで働きたいと考えている人が相当程度みられる。７０歳代に達しても気持ちの上では仕事を生きがいと感じていることが窺われる。

　「生涯現役」の思想が日本人に根強く残っていることが判る。７０歳代後半になると、「そろそろやめたい時期」、「わからない」が増えている。仕事を離れ、別の生きがいを模索する時期となっている（表３－４－ｂ）。

表３－４－ｂ　仕事の継続ｂ　今の仕事を辞めたい時期（問６－２）

主題・副題：
高齢者の労働と生きがいに関する研究　８７～８９頁