高齢者の労働と生きがいに関する研究

No.４

３　結果

２　高齢者の労働感

仕事の満足度については表４－１に示すとおりで、調査前に予想したより多数の人が就業の評価を示している。７０歳代前半までは、各層とも９０％以上の人が「満足」、「まあ満足」と回答し、７０歳代後半でも８９％の人が同様の評価をしている。

表４－１　仕事の満足度（問７－１）

注　上段括弧内数字は人数

職種は臨時、パートの労務系が多い（表３－３）が、高齢者向きの労働条件が整えば、高齢まで労働を苦痛とせず、楽しみと感じている高齢者が多い事がわかる。これを項目別にみると

（１）　仕事のやりがい

　「満足」３９％、「まあ満足」４３％と全体の８割以上が仕事のやりがいを認めている。これは、前問の「仕事の満足度」と概ね一致する。

　「満足」、「まあ満足」の合計を年代別に観察すると６０歳代後半８０％、７０歳代前半８４％、８０歳以上１００％と、各層とも平均して高いことがわかる。

（２）　労働条件、労働環境

　勤務時間は「満足」４３％、「まあ満足」４１％。作業環境は「満足」４１％、「まあ満足」４６％。職場の人間関係は「満足」４１％、「まあ満足」４８％。通勤時間の不満は６％と少ない。

　以上のように、労働条件、労働環境は、概ね働きやすい状況にあることが窺える。

　賃金についてのみ「満足」（２３％）、「不満」（２２％）が半ばするが、「まあ満足」が４５％で、最も多く、消極的満足（しかたがない）と考えている層が大勢を占めていると考えられる。賃金への「不満」は６０歳代後半で２２％、７０歳代前半で２５％と高齢者ほどやや強くなっている。

　総合的にみれば、高齢者の労働の満足は賃金の満足だけでなく、生きがいに通ずる仕事のやりがいを重視している事が窺える。

　また、仕事の疲労度については、表－５に示す通りで、疲労感は「多少感ずる」（３９％）、「かなり感ずる」（６％）と約半数の人が持っている。年代別では、６５歳以上の各層とも同程度の疲労度で、年齢差による落差は感じられなかった。労働環境、労働条件により疲労はかなり防げると思われる。ただ、加齢にともなう疲労は避けがたく、健康管理の重要性が増してこよう。

表－５　仕事の疲労度（問５－２）

主題・副題：
高齢者の労働と生きがいに関する研究　８９～９０頁