高齢者の労働と生きがいに関する研究

No.５

３　結果

３　高齢者の働きやすい労働条件

　前節で高齢者の労働状況、労働感の調査結果を述べたが、本節では、高齢者自身が希望する労働条件を要約した（表－６）。

表－６　働きやすい労働条件（問１１）

（１）　労働日数

　６０歳代後半層、７０歳以上の年齢層とも労働日数に関する希望差が少ない。週３日が３４％、週４日が２５％、週５日が約１９％となっている。週１～２日の短日数労働は希望が少なかった。概ね週の半分程度の就労が望ましい事が窺われる。

（２）　労働時間

　一日３～５時間の勤務希望者が６２％を占めた。最も希望の多いのは「５時間以内」で全体の半分以上の５３％に達している。「３時間以内」の希望１２％を加え、約７割の人が短時間就労を希望しているが「２時間」の希望は殆どない。勤務するからには一定時間以上働きたいとの気持ちが窺える。フルタイムの希望は全体の４分の１の２５％で、多いとはいえなかった。

（３）　労働時間帯

　正規の「労働時間帯」で可とするものが全体では２６％、６０歳代後半層で２９％。７０歳以上では２３％に減少しているが、各年代層で１位を占めている。次いで「自分の都合のよいとき」が１８％、「午前中だけ」１７％、「朝夕のラッシュを外す」９％と続くが、１位と差が少ない。要約すると、労働時間帯にはあまりこだわらないが、ゆとりのある出勤時間帯を選びたいとの希望が窺える。

（４）　通勤距離

　「徒歩、バスで通える範囲」、「バス電車３０分」が各々３分の１を占めている。「通勤時間１時間以内」になると希望が急減し、１４％台になる。自宅から１０～１５キロメートルが希望の範囲といえる。

　高齢者の働きやすい労働条件を労働日数、１日の労働時間、労働時間帯、通勤距離の４点を要約すると次のようになる。

①　長距離通勤でなく、ゆとりのある時間帯に労働時間が１日「５時間以内」で、週の３～４日程度働きたいとの希望である。年代別差異は少ない。基本的にはフルタイム勤務より、短時間労働が好まれているとみられる。

②　希望労働条件の多様化が認められる。高齢者のマンパワーを有効活用するには、事業主が定食メニュー的、画一的な労働条件によらず、個人の希望にマッチした多様な勤務態様を用意する必要が高まっている。

③　勤務時間帯の希望は「自分の都合によいとき」が１８％と、少なくない。これはシルバー人材センター利用者の特徴ともいえるが、今後高齢者にこのような希望者が増えると予想される。フレックスタイム制度を導入する上場企業が４割を越え（図－１）、９割の企業が効果あると考えており、シルバー人材センター会員数の伸びが著しいことから推測できる（図－２）。

図－１　フレックスタイム制度導入状況　

　　：日本生産性本部調査　

　　　日経新聞１９９３年２月１４日

図－２　シルバー人材センターの会員数と就業実人員推移

労働省職業安定局高齢障害者対策安定部１９９１

長寿社会と雇用　Ｐ．２１８

主題・副題：
高齢者の労働と生きがいに関する研究　９０～９１頁