2004年度サムハル社(スウェーデン)年次報告書
-2004年概要-
他雇用機関への移行が増加し、好調な実績
政府はサムハルの2004年度の目標として以下の4点を設定した。
- 2640万時間の労働時間
- 最低5%の従業員の移行
- 最低40%を優先順位の高いグループから採用
- バランスのとれた財政
2004年度末現在の従業員数は23723人(2003年度末24588人)。そのうち21946(22583)人は障害者。 障害のある女性の割合は46(46)%。
障害のある従業員の労働時間数は合計26343000(2685000)時間。
優先順位の高いグループ(知的障害者、精神障害者或いは重複障害者)からの採用は49(40)%に達した。
サムハル以外の雇用機関へ移行する従業員の数は増加しており、983(973)人、4.6(4.3)%に達した。
2004年度の売上高は合計7973(8077)スウェーデンクローナ。営業利益は3400万クローナ(2003年度は3億6100万クローナの損失)、 経常利益は5800万クローナ(3億3400万クローナの赤字)。
障害のある従業員が1年間に病欠する割合は17.3(19.2)%に減少。その他の従業員については病欠は4.3(3.5)%。 全従業員の病欠割合は合計16.3(18.1)%。
サムハル社は、職業リハビリテーションサービスの開発と販売及び従業員の能力開発を行っており、全体で営業利益1060万(940万)クローナを計上。
2004年度及び2003年度の主要統計
従業員 | 2004 | 2003 | 差 | |
---|---|---|---|---|
移行 | 人数 | 983 | 973 | 10 |
全従業員数にしめる割合 から見た移行 | % | 4.6 | 4.3 | 0.3 |
優先順位の高いグループ からの採用 | % | 49 | 40 | 9.0 |
労働時間 | 1000時間 | 26343 | 26859 | -516 |
障害のある従業員数 | 人数 | 21946 | 22583 | -637 |
全従業員数 | 人数 | 23723 | 24588 | -865 |
障害のある従業員向けの研修時間数 | 時間 | 47 | 48 | -1 |
障害のある従業員の病欠の割合 | % | 17.3 | 19.2 | -1.9 |
全従業員の病欠の割合 | % | 16.3 | 18.1 | -1.8 |
障害のある従業員が 面談を受けた割合 | % | 93 | 88 | 5.0 |
財務状況 | ||||
---|---|---|---|---|
販売高 | 100万クローナ | 3626 | 3826 | -200 |
追加費用補助金 | 100万クローナ | 4235 | 4137 | 98 |
その他の営業収入 | 100万クローナ | 112 | 114 | -2 |
人件費 | 100万クローナ | 5407 | 5631 | -224 |
その他の営業経費 | 100万クローナ | 2517 | 2796 | -279 |
営業損益 | 100万クローナ | 34 | -361 | 395 |
経常損益 | 100万クローナ | 58 | -334 | 392 |
当期損益 | 100万クローナ | 58 | -334 | 392 |
固定資産への投資 | 100万クローナ | 57 | 119 | -62 |
当座比率 | % | 113 | 97 | 16.0 |
キャッシュフロー | 100万クローナ | 339 | -72 | 411 |
自己資本率 | % | 31 | 30 | 1 |
一株当り利益 | クローナ | 11.6 | -66.8 | 78.4 |