ボニヤー・コーポレーション（Bonnier Corporation）という雑誌社が母体となっている「ワーキング・マザー研究所（Working Mother Research Institute）は、自閉症、精神障害、認知障害という見えない障害のある人々が、職場で自分の障害をカミングアウトすべきかについての調査報告書を公表しました。

これらの障害のある１，６０４人の働く人々を対象にオンラインのアンケート調査を実施した結果、次のような回答を得たとのことです。

• ５３％が障害をカミングアウトしていた。
• カミングアウトしない人より、した人のほうが仕事に満足し取り組んでいた。
• カミングアウトした人の７５％は職場での配慮を求めていた。そのうち８８％はなんらかの配慮をしてもらっていた。

これ以外にも、障害別のデータや職業上の身分などいろいろな調査結果が報告されています。レポートは下のサイトをご覧ください。
https://www.workingmother.com/sites/workingmother.com/files/attachments/2018/06/wmi_hidden_disabilities_update_0.pdf