リハ協ブログ2013年7月2日より

少し古くなりますが、２０１３年５月１３日にＥＥＯＣは、癌、糖尿病、てんかん、知的障害のある求職者と従業員に対し、ＡＤＡがどのように適用されるかを記述した４つの文書を更新しました。その４つの文書は、「職場における癌とＡＤＡに関するＱ＆Ａ（Questions & Answers about Cancer in the Workplace and the Americans with Disabilities Act (ADA)）」、「職場における糖尿病とＡＤＡに関するＱ＆Ａ（Questions & Answers about Diabetes in the Workplace and the Americans with Disabilities Act (ADA)）」、「職場におけるてんかんとＡＤＡに関するＱ＆Ａ（Questions & Answers about Epilepsy in the Workplace and the Americans with Disabilities Act (ADA)）」、「職場における知的障害者とＡＤＡに関するＱ＆Ａ（Questions & Answers about Persons with Intellectual Disabilities in the Workplace and the Americans with Disabilities Act (ADA)）」です。これらのＱ＆Ａシリーズには、障害や病気別に必要な合理的配慮など雇用主むけに詳しい解説が行われています。

この更新は、２００８年のＡＤＡ改正により、障害の定義の解釈が広がったことに伴うものです。

これらの文書は、http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfmで見ることができます。（寺島）