リハ協ブログ2019年4月8日より転載

米国労働省障害者雇用政策局（U.S. Department of Labor's Office of Disability Employment Policy：ODEP)によれは、インクルーシブ・インターンシップ試行事業（Apprenticeship Inclusion Models (AIM)の実施企業として、4つの事業体を選定したとのことです。

AIMの目的は、需要の高い、高賃金の仕事に障害のある若者や成人がより多く就けるように、採用と雇用継続のための新しい戦略を開発・検証することです。

選ばれた事業体は、アマゾン（Amazon）、マイクロソフト（Microsoft）、ヘルスケア・キャリア・アドバンスメント・プログラム（Healthcare Career Advancement Program）、 インダストリアル・マニュファクチュアリング・テクニシャン・アプレンティスシップ（Industrial Manufacturing Technician Apprenticeship）です。

事業は、ソーシャル・ポリシー・リサーチ・アソシエイツ（Social Policy Research Associates (SPR) ）というシンクタンクに委託され実施されます。

詳しくは、下のサイトをご覧ください。（寺島）

https://www.dol.gov/odep/

https://www.spra.com/about-spr/who-we-are/