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国際シンポジウム
ソーシャル・ファームを中心とした日本と欧州の連携
報告書

関連資料 ソーシャル・エンタープライズとソーシャル・ファームについて

ソーシャル・ファームはソーシャル・エンタープライズの一種である。
A Social Firm is one type of social enterprise.

ソーシャル・エンタープライズとは?

  • ソーシャル・エンタープライズは第3セクターに所属
  • 社会的および/あるいは環境的目的のために商取引を行い、その目的の達成に役立てるために、すべての利益を主として再投資するビジネス
  • 英国には約62,000社。総売上高は270億ポンド。従業員がいる企業の5%に相当。年間84億ポンドの経済効果を英国にもたらしている

(英国中小企業白書2005年-2007年資料より)

詳しくはソーシャル・エンタープライズ連合(SEC)のウェブサイトをご覧ください。http://www.socialenterprise.org.uk
(サリー・レイノルズ氏のパワーポイントより)

ソーシャル・ファームとは?

  • ソーシャル・ファームとは、障害者或いは労働市場で不利な立場にある人々の雇用のために作られたビジネスである。
  • ソーシャル・ファームは、その社会的任務を遂行するために市場志向の商品の製造及びサービスを提供するビジネスである。(収入の50%以上は売上げから得られている)
  • ソーシャル・ファームに雇用されているかなりの数の人々(最低30%)は、障害者或いはその他の労働市場において不利な立場にある人々である。
  • 各労働者は、各自の生産能力に関わらず、仕事に応じた賃金や給料を、市場の相場によって支払われる。
  • 労働の機会は、不利な立場にある従業員と、不利な立場にはない従業員とに、平等に与えられる。すべての従業員は同じ権利と義務を持つ。

出典:Social Firms Europe (CEFEC)の定義(1997年)
http://www.socialfirmseurope.org/

What is social enterprise?

  • Social enterprise is part of the Third Sector
  • A social enterprise is a business that trades for a social and/or environmental purpose, and primarily reinvests any profit to help meet that purpose
  • Approx. 62,000 social enterprises in the UK, combined turnover of £27bn; account for 5% of all businesses with employees, contribute £8.4bn pa to the UK economy

(source 2005-2007 data from the Annual Survey of Small Business UK)

More info from SEC: http://www.socialenterprise.org.uk
(Excerpt from Power Point of Sally Reynolds)

What is social firms?

  • A Social Firm is a business created for the employment of people with a disability or disadvantage in the labour market;
  • It is a business which uses its market-oriented production of goods and services to pursue its social mission (more than 50% of its income should be derived from trade);
  • A significant number (minimum 30%) of its employees will be people with a disability or other disadvantage in the labour market;
  • Every worker is paid a market rate wage or salary appropriate to the work, whatever their productive capacity;
  • Work opportunities should be equal between disadvantaged and nondisadvantaged employees. All employees have the same employment rights and obligations.

Source: Definition of Social Firms Europe (CEFEC) from 1997
http://www.socialfirmseurope.org