多種多様な雇用
| おもな特徴 | |||
|---|---|---|---|
| 障害者作業施設 | 支援事業 （レンプロイ社の工場など） |
ソーシャル・ファーム | 個別就労支援(IPS)/支援付き一般就労 |
| -大多数の人は手当の受給を継続 -手厚い保護 -ほぼ全面的に補助金で運営、あるいは地方自治体による経営 -慈善団体が経営する場合も多い |
-従業員の50％は障害者でなければならない -有給雇用 -多くはワークステップ（支援付き雇用）契約に依存 -教育基準局による調査と規制 -資本助成の利用が可能 -障害のある人々を多数雇用 -売上から得るべき収入の水準に関する規定はなし -従業員の50％が障害者であるため、優先契約の対象 -ここ数年減少傾向 |
-一般ビジネス業界に所属 -従業員の少なくとも25％は極めて不利な立場にある人々 -有給雇用 -有給雇用と併せ、ボランティアや研修の機会も多数提供 -非公式の標準化団体であるソーシャル・ファームUK -財政的・経済的インセンティブは無し -少数の極めて不利な立場にある人々を雇用する、市場先導型小規模隙間ビジネスの傾向 -収入の50％は売上から得なければならない -従業員の50％が障害のある人々の場合、優先契約の対象となる -事業拡大とさらなる雇用創出のために、利益を再投資 -ソーシャル・ファーム・セクターで最も多く雇用されているのは精神障害のある人々 -増加傾向 |
-一般市場における雇用 -政府機関が適切なレベルの支援を提供 -資金援助を受けたさまざまなイニシアティブを一つの雇用プログラムに融合 -求職中の障害のある人々多数のニーズを満たす -多様な労働力を雇用しようとする雇用者の自発性と意欲に依存 -精神障害のある人々が依然として最も深刻な障壁に直面 -国の最低賃金と同額、あるいはこれをわずかに上回る額しか支給されない、高い技術を必要としない仕事が多い（しかし必ずしもそうではない） |