適応労働企業
- おもな目的:
障害のある人々の、能力の最大限発揮、継続的な職業訓練、職場環境の改善、適応労働企業内での昇進を可能にする評価プロセス(改善された環境における就労は、既に統合されていることを意味する)、あるいは通常の職場環境における統合を確保すること
音声ブラウザご使用の方向け: ナビメニューを飛ばして本文へ / ナビメニューへ
ホーム > 会議・セミナー > 国際セミナー報告書 インクルーシブな障害者雇用の現在 > 【講演2】「オランダとベルギーのソーシャル・ファームの動向」 > 講演2 スライド35の内容