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適応労働企業

  • おもな目的:

障害のある人々の、能力の最大限発揮、継続的な職業訓練、職場環境の改善、適応労働企業内での昇進を可能にする評価プロセス(改善された環境における就労は、既に統合されていることを意味する)、あるいは通常の職場環境における統合を確保すること