福祉事業所（サンプル事業所）に勤める職員は大きな不安の中で働いていることが読み取れる。精神的、肉体的ストレスがモチベーションの低下や離職を招いており、この悪循環を断ち切ることが重要である。そのためには職員のキャリアアップの仕組みとそれに連動した給与アップの仕組みを構築することが急務だと考えられる。人材に着目した福祉制度や経営の在り方が問われており、今後はさらに大規模で細かな調査を行い、早急に改善を図ってゆくことが肝要である。

１．自分の将来の不安について

２．不安はどのようなものですか（あてはまるもの全て）

３．事業所の将来について

４．不安はどのようなものですか（あてはまるもの全て）

５．利用者さんの将来について

６．不安はどのようなものですか（あてはまるもの全て）

７．事業所にきてあなたは成長しましたか

８．あなたは他の事業所の職員と比べて仕事ができる方だと思いますか

９．あなたのモチベーション（ヤル気）について

10．あなたの健康状態（体力的疲労や精神的疲労など）について

11．事業所で働く意思について