障害福祉サービス事業所のうち、多くの小規模作業所が移行すると思われる就労継続支援Ｂ型事業所のイメージを提示すると次のようになる。

　 小規模作業所から就労継続支援Ｂ型へ移行する際の利用定員10名の暫定措置を活用して移行した例として整理をしている。

①　職員配置

　 事業実施に必要な職種は、次の４職種である。

1. 管理者：１名
2. サービス管理責任者：１名
3. 職業指導員：１名
4. 生活支援員：１名

　 これらのうち、サービス管理責任者は常勤で専任しなければならないが、管理者と兼務することは可能である。また、直接処遇職員である職業指導員と生活支援員のいずれか１名は常勤でなければならない。従って、常勤で必要な人員は、サービス管理責任者１名と直接処遇職員のうちの１名の合計２名となる。

②　事業所運営のイメージ

　 職種ごとの役割のイメージは次のとおりである。

1. 管理者：事業所運営の舵取役として、運営全般の責任、特に経営に関する責任を負う。
2. サービス管理責任者：利用者に対するサービス内容を管理し、その質を保証する。
3. 職業指導員：利用者に対する生産活動での作業支援、将来的な就職に向けた支援を行う。
4. 生活支援員：事業所利用、生産活動の基礎となる日常生活面での下支えを行う。