リハ協ブログ2013年4月25日より転載

アクセス・トウ・ワーク（Access to Work）は、就労している障害者やこれから就労しようとする障害者が、特殊な機器を必要としたり、職場でのサポート・ワーカーやジョブコーチが必要であったり、公共交通機関を利用できなかったり、就職面接時の通訳者が必要な場合に、その費用を負担する英国の制度です。対象者は、１６歳以上で、就労不能手当（Incapacity Benefit）、雇用・生活支援手当（Employment and Support Allowance）、重度障害手当（Severe Disablement Allowance）などの手当を受給していない障害者です。

このたび、英国政府の労働年金局（Department for Work and Pensions）：ＤＷＰ）がアクセス・トウ・ワークの利用者に関する統計報告を公開しました。それによれば、２０１２／１３年の会計年度にアクセス・トウ・ワークにより支援を受けた人は、３０，７８０人でした。２００７／８年度は２７，７２０人、２００８／９年度は３２，１３０人、２００９／１０年度は３７，２９０人、２０１０／１１年度は３５，８２０人でしたので、昨年度に比べ５，０４０人減少しました。

また、障害種別では、聴覚障害、視覚障害、読み書き障害、背中・首の障害、足の障害、腕・手の障害、てんかん、精神障害、脳性まひの順になっています。

詳しくは、http://statistics.dwp.gov.uk/asd/workingage/index.php?page=atwをご覧ください。（寺島）