リハ協ブログ2013年7月29日より転載

インクルーシブな職場をつくることを支援する雇用主の団体であるインクルーシブ・エンプロイヤーズ（Inclusive Employers）が、１１月１１－１７日の１週間を知的障害者就労体験週間（Learning Disabilities Work Experience Week 2013 ）と銘打ち、会員の企業に対して、少なくともこの１週間、知的障害者に働く機会を提供することを求めています。そして、もし可能ならば、その後も引き続き採用してほしいとしています。

この企画は、知的障害者団体メンキャップ（Mencap）と共同で実施され、メンキャップのもつ、知的障害者に対する雇用支援のノウハウを活用することで、企業での雇用を進めようとしています。

詳しいことは、http://www.inclusiveemployers.co.uk/events/learning-disabilities-work-experience-week-2013をご覧ください。（寺島）