北海道における高齢者の雇用実態調査
ＮＯ．４
表－５ 企業の高齢者雇用に対する回答の分布
| 定年制度の分類 | １．一律定年制 | ２．職種別定年制 | ３．定年制度なし | ４．ＮＡ | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
１７４
|
１９
|
０
|
２
|
１９５
|
| 比率（％） |
８９．２
|
９．７
|
０
|
１．１
|
１００．０
|
| 年令別（才） | ６０ | ６１ | ６２ | ６３ | ６４ | ６５ | それ以上 | 定年なし | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
１３３
|
２
|
３
|
８
|
０
|
２８
|
０
|
３
|
１７７
|
| 比率（％） |
７５．１
|
１．２
|
１．７
|
４．５
|
０
|
１５．８
|
０
|
１．７
|
１００．０
|
３． 職業別定年制を取っておられる企業にお聞きします。定年制の最低年令と最高年令は何歳でしょうか。
【Ａ 最高年令】
| 年令別（才） | ６０ | ６３ | ６４ | ６５ | ６６ | ６７ | ６８ | ６９ | ７０ | ７４ | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
１
|
１
|
１
|
１０
|
０
|
０
|
０
|
１
|
３
|
１
|
１８
|
| 比率（％） |
５．５
|
５．５
|
５．５
|
５５．７
|
０
|
０
|
０
|
５．５
|
１６．８
|
５．５
|
１００．０
|
【Ｂ 最低年令】
| 年令別（才） | ４４ | ５５ | ６０ | ６１ | ６２ | ６３ | ６４ | ６５ | ＮＡ | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
１
|
１
|
１１
|
０
|
１
|
２
|
０
|
１
|
１
|
１８
|
| 比率（％） |
５．５
|
５．５
|
６１．３
|
０
|
５．５
|
１１．２
|
０
|
５．５
|
５．５
|
１００．０
|
４． 本年６月１日現在、あなたの企業の６０才以上の継続雇用者は何人ですか。
継続雇用者の年令別人数と常用雇用者に占める比率を記入してください。
| 年令別人員 | 常用雇用者数 | 継続雇用者数 | ６０～６４才 | ６５～６９才 | ７０歳以上 |
|---|---|---|---|---|---|
| 人数 |
１７４１４
|
４３５５
|
３２１９
|
９９３
|
１４３
|
| 継続雇用者の年齢比率(％) |
１００．０
|
７３．９
|
２２．８
|
３．３
|
|
| 常用雇用者に占める比率(％) |
２５．０
|
１８．５
|
５．７
|
０．８
|
５． 就業規則では、「継続雇用」の年令上限を定めていますか。
| 上限の有無 | １．定めている | ２．定めていない | ３．ＮＡ | 合計 |
|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
６７
|
１２６
|
２
|
１９５
|
| 比率（％） |
３４．４
|
６４．６
|
１．０
|
１００．０
|
| 年令別（才） | ６１ | ６２ | ６３ | ６４ | ６５ | ６６ | ６７ | ６８ | ６９ | ７０ | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
０
|
０
|
６
|
３
|
４８
|
２
|
２
|
２
|
０
|
４
|
６７
|
| 比率（％） |
０
|
０
|
９．０
|
４．４
|
７１．６
|
３．０
|
３．０
|
３．０
|
０
|
６．０
|
１００
|
| 予定の有無 | １ない | ２ある | 合計 |
|---|---|---|---|
| 回答者数 |
１１０
|
１６
|
１２６
|
| 比率（％） |
８７．３
|
１２．７
|
１００．０
|
何歳程度まで予定していますか。
（前項目２の回答者）
| 年令 | ６２ | ６５ | ６８ | ７０ | ７５ | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 人数 |
１
|
８
|
３
|
３
|
１
|
１６ |
| 比率（％） |
６．０
|
５０．０
|
１９．０
|
１９．０
|
６．０
|
１００
|
８． あなたの企業の継続雇用最高年令者は６月１日現在、何才ですか。
| 最高年令 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 80 以上 | NA | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
5
|
2
|
4
|
14
|
11
|
50
|
8
|
15
|
10
|
4
|
9
|
8
|
6
|
6
|
0
|
2
|
4
|
1
|
2
|
34
|
195
|
| 比率（％） |
2.6
|
1.0
|
2.1
|
7.2
|
5.6
|
25.6
|
4.1
|
7.7
|
5.1
|
2.1
|
4.6
|
4.1
|
3.1
|
3.1
|
0
|
1.0
|
2.1
|
0.5
|
1.0
|
17.4
|
100.0
|
９． あなたの企業では、継続雇用者を何才ぐらいまで戦力と考えておられますか。
| 戦力年令 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 74 | 75 | その他 | NA | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
3
|
5
|
2
|
8
|
1
|
104
|
2
|
12
|
8
|
0
|
35
|
1
|
3
|
3
|
8
|
195
|
| 比率（％） |
1.5
|
2.6
|
1.0
|
4.1
|
0.5
|
53.4
|
1.0
|
6.2
|
4.1
|
0
|
18.0
|
0.5
|
1.5
|
1.5
|
4.1
|
100
|
10． 継続雇用については定年到達者全員に適用していますか。
| 全員か・選択制か | １．全員を再雇用している | ２．適応者のみ再雇用している | ３．定年なし不要 | ４．ＮＡ | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
８１
|
１０１
|
１
|
１２
|
１９５
|
| 比率（％） |
４１．５
|
５１．８
|
０．５
|
６．２
|
１００．０
|
11． 継続雇用制度を設けた主な理由はつぎのどれでしょうか。（複数回答可）
| 項目別 | １ | ２ | ３ | ４ | ５ | ６ | ＮＡ | 回答者数 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 |
１０６
|
１０
|
１０
|
４３
|
１３
|
２３
|
８
|
１９５
|
| 比率（％） |
５４．３
|
５．１
|
５．１
|
２２．０
|
６．７
|
１１．８
|
４．１
|
【理由】
１ 人手不足（若い人の採用困難） ２ 従業員もしくは労働組合の要望 ３ 会社の福利厚生対策として ４ 時代の趨勢と考えて ５ 行政（職業安定所など）からの要請のため ６ その他
12． 継続雇用者の待遇についてお尋ねいたします。定例給与は定年前と比べ変更がありますか。
| 定例給与の形態 | １の減少額 | １．一定率または一定金額減少させている | ２．横這いで減額しない | ３．日給月給または時間給としている | ４．その他 | ５．ＮＡ | 合計 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| １０％以内 | ２０％以内 | ３０％以内 | ４０％以内 | ５０％以内 | |||||||
| 回答数 |
８
|
１２
|
１５
|
１０
|
３
|
４８
|
１０１
|
１７
|
２３
|
６
|
１９５
|
| 比率（％） |
１６．７
|
２５．０
|
３１．３
|
２０．８
|
６．２
|
２４．６
|
５１．８
|
８．７
|
１１．８
|
３．１
|
１００．０
|
（注）減少幅の比率は回答１（項目「１の減少額１０％以内」から「１．一定率または一定金額減少させている」）に対する比率である。
| 定期昇給有無 | １．定期昇給させている | ２．昇給はない | ３．ＮＡ | 合計 |
|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
９３
|
９４
|
８
|
１９５
|
| 比率（％） |
４７．７
|
４８．２
|
４．１
|
１００．０
|
14． 昇給幅は退職前と比べてどうですか。（13．１の回答者への質問）
| 定期昇給幅 | １．変わらない | ２．減少し ている | ３．ふえる | ４．ＮＡ | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
４９
|
３８
|
４
|
２
|
９３
|
| 比率（％） |
５２．７
|
４０．９
|
４．３
|
２．１
|
１００．０
|
15． 継続雇用者の定例給与の支給額の決定にあたり老齢厚生年金支給減額率を考慮していますか。
| 年金関連 | １．考慮して賞与などで調整している | ２．考慮せず | ３．ＮＡ | 合計 |
|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
４３
|
１３５
|
１７
|
１９５
|
| 比率（％） |
２２．１
|
６９．２
|
８．７
|
１００．０
|
16． 継続雇用者の年収は定年前と比べどの程度支給されていますか。（６０～６４才）
| 給与水準 | 100％以上 | 90％以上 | 80％以上 | 70％以上 | 60％以上 | 50％以上 | それ以下 | ＮＡ | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
７０
|
２０
|
１５
|
１３
|
１７
|
７
|
３
|
５０
|
１９５
|
| 比率（％） |
３５．９
|
１０．３
|
７．７
|
６．７
|
８．７
|
３．６
|
１．５
|
２５．６
|
１００．０
|
（６５才以上）
| 支給水準 | 100％以上 | 90％以上 | 80％以上 | 70％以上 | 60％以上 | 50％以上 | それ以下 | ＮＡ | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
５１
|
１７
|
９
|
１２
|
１１
|
６
|
１
|
８８
|
１９５
|
| 比率（％） |
２６．２
|
８．７
|
４．６
|
６．２
|
５．６
|
３．１
|
０．５
|
４５．１
|
１００．０
|
17． 継続雇用者が退職するとき、退職金、慰労金、選別金などの支給規定を設けていますか。
| 退職金有無 | １．設けている | ２．設けていない | ３．設定はないが支給している | ４．ＮＡ | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
６４
|
９２
|
２９
|
１０
|
１９５
|
| 比率（％） |
３２．８
|
４７．２
|
１４．９
|
５．１
|
１００．０
|
| 仕事内容の変化 | １．変えている | ２．変えていない | ３．人により異なる | ４．ＮＡ | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
９
|
１４１
|
３９
|
６
|
１９５
|
| 比率（％） |
４．６
|
７２．３
|
２０．０
|
３．１
|
１００．０
|
19． 退職前、ポスト職にあった方が継続雇用に移行するときの処遇についてお尋ねします。ポストは。
| ポストの変化 | １．変えずにいる | ２．ポストを外す | ３．人により異なる | ４．ＮＡ | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
９３
|
１８
|
７４
|
１０
|
１９５
|
| 比率（％） |
４７．７
|
９．３
|
３７．９
|
５．１
|
１００．０
|
20． 継続雇用の勤務形態についてお尋ねします。つぎのどの形態をとっていますか。
| 勤務形態 | １．フルタイム | ２．パートタイム | ３．フレックスタイム | ４．フリータイム | ５．ミックスしている | ６．ＮＡ | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
１６５
|
９
|
２
|
１
|
９
|
９
|
１９５
|
| 比率（％） |
８４．７
|
４．６
|
１．０
|
０．５
|
４．６
|
４．６
|
１００．０
|
21． あなたの企業で６０才以上の継続雇用者が仕事を進めるうえで個人差があると思いますが相対的にネックとなっているのは何ですか。つぎのうちからいくつでも選び、○（まる）をつけてください。
| 項目 | １ | ２ | ３ | ４ | ５ | ６ | ７ | ８ | ９ | 回答者数 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
９８
|
２２
|
２５
|
２０
|
７２
|
６
|
１４
|
５４
|
２
|
１９５
|
| 比率（％） |
５０．２
|
１１．３
|
１２．８
|
１０．３
|
３６．９
|
３．１
|
７．２
|
２７．７
|
１．０
|
【項目】
１ 身体機能の低下 ２ 難しい機械の操作ができない ３ 操作のスピードについていけない ４ 残業がふえた ５ 健康、体力面で問題がある ６ 技能や知識が古い ７ 職場の若い人と合わない ８ 特にない ９ その他
22． ６０才以上継続雇用者に感じているメリットは何ですか。
| 項目 | １ | ２ | ３ | ４ | ５ | ６ | ７ | ８ | ９ | 回答者数 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 回答数 |
１１１
|
２７
|
８５
|
４０
|
１９
|
２６
|
３０
|
２８
|
５
|
１９５
|
| 比率（％） |
５６．９
|
１３．８
|
４３．６
|
２０．５
|
９．７
|
１３．３
|
１５．４
|
１４．４
|
２．６
|
【項目】
１ 永年の経験による技能がある ２ カン・コツなどが貴重なのもがある ３ 蓄積された知識がある ４ 基礎をもっている人間が多い ５ 突発事態の処理技術がある ６ 段取り・計画がうまい ７ 固有技術の活用がある ８ 根気がある ９ その他
23． 継続雇用の経営に及ぼす影響で、あなたの企業で改善を要すると感じておられる項目は何ですか。
重要と思われるものを次の中からいくつでも選び、○（まる）をつけてください。
| 項目 | １ | ２ | ３ | ４ | ５ | ６ | 回答者数 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 |
４３
|
８２
|
４２
|
１７
|
１１９
|
８
|
１９５
|
| 比率（％） |
２２．１
|
４２．１
|
２１．５
|
８．７
|
６１．０
|
４．１
|
【項目】
１ 継続雇用に伴う人事管理制度 ２ 継続雇用に伴う賃金、退職金制度 ３ 継続雇用に伴う職場改善、職域開発 ４ 継続雇用に対する能力開発 ５ 継続雇用に対する健康管理 ６ その他
主題・副題：
北海道における高齢者の雇用実態調査 １４０～１４４頁