平成２０年度 障害者保健福祉推進事業 事業報告書
「利用者単位の公平で公正な就労移行支援サービスのあり方に関する研究」
①個別支援計画のセカンドオピニオンのあり方に関する研究
②就職前の支援者によるジョブマッチを前提としない就職支援メソッドに関する研究
- ４ 個別支援計画のセカンドオピニオンのあり方に関する研究について
- ４－１ 個別支援計画作成プロセスにISO9001規格を適用することについて
- ４－１－１ 個別支援計画の作成プロセス
- 【表１ ISO9001の設計に関する規格の概略】
- 【表２ ISO9001の設計の規格に依拠した個別支援計画の作成プロセスの整理】
- 【表３ プロセスフロー図表】
- ４－１－２ 要員の適格性を確保するために
- ４－２ 福祉におけるセカンドオピニオン（＝「第２の意見」）の活用について
- ４－２－１ 支援のエビデンスに関する考察
- ４－２－２ サービスの標準化に関する考察
- ４－２－３ セカンドオピニオンの二つのとらえ方
- （Ａ）［利用者にとってのセカンドオピニオン］支援計画のセカンドオピニオン
- （Ｂ）［事業者にとってのセカンドオピニオン］アセスメントのセカンドオピニオン
- 【評価委員会設置要綱（案）】
- ４－２－４ 個別支援計画と評価委員会意見書(セカンドオピニオン)との機能等の比較
- 【表４ 個別支援計画と評価委員会意見書との比較】
- ４－２－５ 具体的手順の提案
- （Ａ）支援計画のセカンドオピニオンの具体的手順
- （Ｂ）アセスメントのセカンドオピニオンの具体的手順
- ４－２－６ セカンドオピニオンを実施するタイミングについて
- ４－２－７ セカンドオピニオンに求められるものの整理
- ４－２－８ 利用者がセカンドオピニオンを活用するための保証方策について
- 【セカンドオピニオン依頼シート】
- 【就職チャレンジシート】
- ４－３ セカンドオピニオンの展望
- ４－３－１ サービス利用計画と個別支援計画の整理
- 【表５ サービス利用計画書と個別支援計画書との比較】
- ４－３－２ セカンドオピニオンと地域自立支援協議会との関係
- ４－３－３ 就職後の支援（企業内での支援）との関連
- 【パーソナルネットワーク票】
- ５ 就職前の支援者によるジョブマッチを前提としない就職支援メソッドに関する研究について
- ５－１ ジョブマッチを行うタイミングについて（仮説）
- ５－２ 障害を持つ労働者の意識調査から
- ５－３ 障害者雇用企業の意識調査から（障害者雇用企業の声）
- ５－４ 障害者雇用マニュアル（企業向け）の構成
- ５－５ 障害をもつ労働者の意識調査（結果報告）
- ５－６ 障害をもつ労働者の雇用企業の意識調査集計（結果報告）
- ５－７ 今後に継続すべきの調査事業への展望
- 【障害をもつ労働者の意識（就労支援の有効性）調査票】
- 【障害を持つ労働者を雇用している企業様への意識調査】
- ６「利用者本位の公平で公正な就労移行支援サービスのあり方に関する研究」事業の実施体制
- ６－１ 事務局の設置
- ６－２ プロジェクト委員会の設置（研究体制）
- ６－３ 全体会及び各ワーキングチーム会議の開催状況
