2024年12月３日、カナダアクセシビリティー規準協会（Accessibility Standards Canada：ASC)は、アクセシブルな雇用に関する雇用規準（CAN/ASC-1.1:2024)のリリースを発表しました。

この雇用規準は、カナダ規準審議会(Standards Council of Canada: SCC)によってカナダの国家規準として正式に承認されています。

この規準は、障害のある人々がより多くの雇用機会を得て、経済に貢献し、発展できるようにすることを目的としており、カナダ全土の職場における様々な障壁を積極的に取り除くための実践的なガイダンスを職場組織に提供します。

この規準は、組織のポリシー、システム、およびリーダーシップに対応しており、次のような雇用ライフサイクル全体の主要な側面に焦点を当てています。

• 職員募集
• 雇用
• 雇用継続
• キャリア開発と昇進、
• 業務遂行能力管理、
• 補償
• 退職

障害のある人は、雇用の色々な過程で、アクセシビリティと職場環境へのインクルージョンについて多くの障壁に直面します。これらには以下のようなものが含まれます。

• 移動の障壁(作業環境へのアクセスに対する障壁)。
• 態度の障壁(職場環境における差別的な扱いと差別)。
• 環境の障壁(作業環境内に見られる障壁)。
• 安全な職場環境確保における障壁。

この規準は、障害のあるなしにかかわらず、すべての労働者にとってアクセス可能で、包括的で、バリアフリーで、差別のない職場環境を想定しています。カナダ国内でのアクセシブルな雇用を促進するだけでなく、世界的なモデルとしても役立つ規準を開発するというASCのコミットメントを反映しています。

詳しくは下のサイトをご覧ください。（寺島）
https://www.canada.ca/en/accessibility-standards-canada/news/2024/12/accessibility-standards-canada-publishes-landmark-standard-on-accessible-employment.html