［カナダ］雇用アクセシビリティ基準を改訂

2025年５月、カナダアクセシビリティ基準局（Accessibility Standards Canada）は、2024年12月に公表された雇用アクセシビリティ基準を改訂しました。改訂版はCAN/ASC-1.1:2024（REV-2025）になります。

雇用アクセシビリティ基準は、障害者を含むすべての労働者にとって、アクセスしやすく、インクルーシブで、バリアフリーで、差別のない職場環境を実現するために組織が雇用システムを構築するために採用すべきアクセシビリティ戦略の基本要件を定めています。そのため、この基準は、多様な種類の雇用契約および業務関連活動を網羅しています。

例えば、組織のポリシー、情報技術、採用、雇用、職場内訓練、職場定着、人事、キャリア開発など雇用に関わる多くの事項について組織が守るべき事項を定めています。

この基準が適用される組織は、連邦政府による規制対象となっている産業の雇用主、サードパーティの請負業者、その他の職場の参加者、および関連サービス プロバイダーなどです(ただし、これらに限定されません)。

今回の改訂では、雇用に関連するアクセシビリティ障壁の除去と防止に関する新たな要件が導入されています。これには、組織が職場におけるアクセシビリティを向上させる方法が含まれます。また、組織が障害のある従業員をより適切にサポートできるよう、既存の要件を明確化しています。

この改訂版は、障害のある人々、技術専門家、アクセシビリティ専門家、その他のパートナーとの協力によって策定されたとのことです。

詳しくは下のサイトをご覧ください。（寺島）
https://accessible.canada.ca/creating-accessibility-standards/can-asc-112024-rev-2025-employment